Conociendo tus derechos.

¿Qué es la incapacidad Temporal? Se considera incapacidad temporal el tipo de subsidio diario que intenta cubrir la falta de ingresos que tiene un trabajador a causa de una baja la cual le impide trabajar,ya que precisa asistencia   sanitaria de la seguridad social.La incapacidad puede venir provocada   o bien por una enfermedad común o bien por accidente de trabajo. Para poder acceder a dicha prestación se requieren los siguientes requisitos: 1.       Estar afiliado, en alta o situación similar en el momento que se produce el hecho que motiva la baja. 2.       En caso de enfermedad común se debe tener cubierto mínimo un periodo de 180 días en un periodo de   los cinco años inmediatamente anteriores. La forma de calcular dicha prestación varia dependiendo del motivo que han dado lugar a   la incapacidad temporal. ¿Qué tramites y donde se deben realizar? Existen dos periodos diferenciado...

En este artículo intentaremos hacer alusión a las principales características del nuevo reglamento de protección de datos que ha entrado en vigor desde mayo de 2016 siendo aplicable   a partir de 25 de Mayo de 2018.Durante el periodo transitorio que ha tenido la norma se ha aplicado la normativa interna de los estados miembros   los cuales tenían la   obligación de ir adecuado su normativa interna con el reglamento aquí estudiado. El RGPD es directamente aplicable sin que sea necesario que una norma del estado miembro en cuestión la desarrolle, por lo tanto esta norma vendría a “sustituir a las normas nacionales”. Pero que no cunda el pánico la RGPD tiene muchas similitudes con la normativa anterior, con lo cual los responsables de datos de carácter personal que cumplieran   su obligaciones con anterioridad tendrán mucho terreno ganado.La RGPD   realiza pequeñas modificaciones   en lo que es el régimen actual , además de añadir nuevas obligaciones q...