Jornada de trabajo, permisos y vacaciones
¿Qué es el período de prueba? es un tiempo acordado entre trabajador y el empresario, para comprobar si el trabajador está o no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado. Cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso y sin derecho a indemnización. Si el trabajador ya ha desempeñado con anterioridad para la misma empresa las mismas funciones para las que se le contrata nuevamente, se entenderá suprimido el período de prueba. ¿Cuanto puede o debe durar? Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajado...